Se le llama líder liberal al líder que permite que sus trabajadores sean quienes tengan el mayor peso al tomar una decisión.
El estilo laissez faire, es decir, dejen hacer o dejen pasar en español, es un tipo de liderazgo en el cual los subordinados son aquellos que asumen las responsabilidades, se motivan a sí mismos y no tienen más guía que ellos mismos.
Este tipo de líder crea una dependencia de sus seguidores, ya que estos son los que establecen las metas, se encargan de apoyar las decisiones que sus seguidores toman y solo tienen un aporte mínimo en ellas.
Este líder no juzga pero tampoco valora de gran manera lo que aportan las personas a su cargo, este líder no se responsabiliza sino que le permite al grupo tener sus propias ideas y tomar sus propias iniciativas.
Características
Los líderes liberales cuentan con las siguientes características:
- Tienen opiniones neutras, es decir no juzga ni de buena, ni de mala manera las opiniones de sus seguidores.
- Plantean un número muy limitado de reglas y las que plantean son claras y precisas.
- No tienen mucho contacto con sus empleados, pero brindan su apoyo.
- Sus seguidores deben estar altamente calificados ya que la mayoría de las decisiones deben ser tomadas por ellos.
- Les gusta que su equipo de trabajo logre sus objetivos sin importar la manera como lo logren.
- No se estresan demasiado.
- No cuentan con un protagonismo en ninguno de los proyectos.
- No son los principales influyentes en el logro de una empresa.
- El poder de su liderazgo no es muy utilizado, sus trabajadores son aquellos que cuentan con libertad y poder para realizar algunas funciones.
Ventajas
Estos líderes brindan ciertas ventajas, estas son:
Crean sentido de responsabilidad en sus trabajadores, ya que estos deben tomar gran parte de las decisiones.
- La empresa sigue funcionando si el líder se ausenta, al no tener una gran dependencia de este todo continuaría marchando bien.
- Los trabajos pueden realizarse de manera más rápida, pues no se delibera mucho.
- Los empleados tienen un nivel de confianza estable y suelen ser más eficaces ya que de ellos depende el trabajo.
- Dan muchas oportunidades de asensos de puesto y salariales a sus empleados.
- No existe tanta presión ni en los líderes, ni en los empleados.
- Reconocen las habilidades y el esfuerzo de sus subordinados.
Desventajas
Algunas de las desventajas que proporcionan los líderes liberales son:
- La calidad del trabajo puede no ser la mejor.
- Promueve la competencia de manera no sana, cada quien persigue el éxito por sí mismo y quieren ser mejores que los demás en lugar de colaborar.
- Si los seguidores no están muy capacitados puede que sus métodos no funcionen al tratar de alcanzar un objetivo causando pérdida de tiempo.
No utilizan su autoridad, por lo que los demás tratan de asumir el papel de líder causando conflictos, es decir que promueve el egoísmo.
- No existe una persona que esté al pendiente de los grupos y esto puede afectar al resultado final del trabajo.